劳务派遣是将传统的用工方式中的用工单位和劳动者之间直接的劳动关系进行改变，由协远公司（法律意义上的用人单位）与拟派遣的蓝领、金领、普通员工签订劳动合同，将派往实际用工单位从事约定工作，从而使得用工单位更灵活的使用人力资源。
劳务派遣服务给企业的益处
● 把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。
● 减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由协远公司办理，极大地减轻了用人单位的负担。
● 为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工，既保证了合理、合法用工，同时降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。
● 享有高效优质的专业化服务，降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的概率。
● 金协远公司指派专业人员上门服务，为用人单位提供了极大的便利。
● 可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位招聘到不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
● 用人单位可根据生产经营需要，随时要求协远公司增减派员，有利于用人的灵活性；
产品价值
● 实现“用人不管人”的灵活用工模式；
● 降低成本---减少了企业在招聘、培训和日常管理等方面的成本；
● 转移风险---降低了企业与员工直接发生劳动纠纷；
● 用工灵活---随时增减派员，使得企业用工更灵活。
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